Szakértők vagyunk a pénzügyi és adminisztrációs pozíciók toborzásában.
Segítünk megtalálni azokat a kulcsembereket, akik gördülékennyé teszik céged pénzügyi és irodai működését. Legyen szó új pozícióról vagy kieső munkatárs pótlásáról, számíthatsz ránk a teljes toborzási folyamat során. Azért dolgozunk, hogy hatékonyan, stressz nélkül hozhasd meg a legjobb döntést.
Könyvelés
Irodai adminisztráció
Kontrolling
Számviteli ügyintézés
Középvezetői pozíciók
Szakértők vagyunk a pénzügyi és adminisztrációs pozíciók toborzásában.
Segítünk megtalálni azokat a kulcsembereket, akik gördülékennyé teszik céged pénzügyi és irodai működését. Legyen szó új pozícióról vagy kieső munkatárs pótlásáról, számíthatsz ránk a teljes toborzási folyamat során. Azért dolgozunk, hogy hatékonyan, stressz nélkül hozhasd meg a legjobb döntést.
Könyvelés
Irodai adminisztráció
Kontrolling
Számviteli ügyintézés
Középvezetői pozíciók
Miért érdemes minket választani?
Teljes körű munkaerő toborzás
Kieső munkaerő gyors és rugalmas pótlása
Igényekhez igazított közvetítési konstrukciók
Garancia minden jelöltünkre
Professzionális háttérellenőrzés és személyre szabott szolgáltatások
Idő- és költséghatékony megoldások
| Költségek | Ha Te csinálod | Ha mi végezzük |
|---|---|---|
| Hirdetési költségek: | Magas | Alacsony |
| Időráfordítás: | Hosszú | Minimális |
| Kiválasztás hatékonysága: | Kockázatos | Professzionális |
| Garancia: | Nincs | Teljeskörű |
Miért érdemes minket választani?
Teljes körű munkaerő toborzás
Kieső munkaerő gyors és rugalmas pótlása
Igényekhez igazított közvetítési konstrukciók
Garancia minden jelöltünkre
Professzionális háttérellenőrzés és személyre szabott szolgáltatások
Idő- és költséghatékony megoldások
| Költségek | Ha Te csinálod | Ha mi végezzük |
|---|---|---|
| Hirdetési költségek: | Magas | Alacsony |
| Időráfordítás: | Hosszú | Minimális |
| Kiválasztás hatékonysága: | Kockázatos | Professzionális |
| Garancia: | Nincs | Teljeskörű |
Minden, amire szükséged lehet a tökéletes csapat felépítéséhez.
Toborzási stratégia kialakítása
Egyedi igények felmérése és piackutatás.
Kiválasztási folyamat teljes lebonyolítása
Jelöltek felkutatása, interjúztatás, és háttérellenőrzés.
Prémium fejvadászat
Kiemelkedő tehetségek keresése vezetői és specialisták pozíciókra.
Utókövetés és garanciák
Garantáljuk a megfelelő illeszkedést és hosszú távú sikert.
Onboarding
Nemcsak megtaláljuk az ideális jelöltek, hanem támogatjuk, hogy az integrációja sikeres legyen!
Minden, amire szükséged lehet a tökéletes csapat felépítéséhez.
Toborzási stratégia kialakítása
Egyedi igények felmérése és piackutatás.
Kiválasztási folyamat teljes lebonyolítása
Jelöltek felkutatása, interjúztatás, és háttérellenőrzés.
Prémium fejvadászat
Kiemelkedő tehetségek keresése vezetői és specialisták pozíciókra.
Utókövetés és garanciák
Garantáljuk a megfelelő illeszkedést és hosszú távú sikert.
Onboarding
Nemcsak megtaláljuk az ideális jelöltek, hanem támogatjuk, hogy az integrációja sikeres legyen!
Kérdéseid vannak? Itt megtalálod a válaszokat!
A toborzási folyamat hossza változó, de általában 4-8 hét. Ez függ a pozíció típusától, a jelöltek számától és az interjúk ütemezésétől.
Ha egy új munkatárs nem teljesít jól, akkor javasoljuk az értékelési periódus alapos átbeszélését.
A minőség biztosításához rendszeres visszajelzés szükséges a vezetők és kollégák részéről, valamint struktúrált interjúk alkalmazása, hogy objektíven értékeljük a jelölteket.
Használunk online állásportálokat, közösségi médiát (pl. LinkedIn), szakmai rendezvényeket vagy ajánlásokat is.
Komplex interjúk során kérdéseket teszünk fel különböző szituációkról, valamint használhatunk teszteket és pszichometriai eszközöket is az objektív értékelés érdekében.
Az önéletrajzuk mellett érdemes összegyűjteni referenciákat is; ezen kívül figyelemmel kell kísérni online jelenlétüket is (pl.: LinkedIn).
Kínálnunk kell megfelelő onboarding programot a munkavállalók számára, mely segítségével gyorsan beilleszkedhetnek, valamint folyamatosan figyelemmel kísérhetjük elégedettségüket is!
Kérdéseid vannak?
A toborzási folyamat hossza változó, de általában 4-8 hét. Ez függ a pozíció típusától, a jelöltek számától és az interjúk ütemezésétől.
Ha egy új munkatárs nem teljesít jól, akkor javasoljuk az értékelési periódus alapos átbeszélését.
A minőség biztosításához rendszeres visszajelzés szükséges a vezetők és kollégák részéről, valamint struktúrált interjúk alkalmazása, hogy objektíven értékeljük a jelölteket.
Használunk online állásportálokat, közösségi médiát (pl. LinkedIn), szakmai rendezvényeket vagy ajánlásokat is.
Komplex interjúk során kérdéseket teszünk fel különböző szituációkról, valamint használhatunk teszteket és pszichometriai eszközöket is az objektív értékelés érdekében.
Az önéletrajzuk mellett érdemes összegyűjteni referenciákat is; ezen kívül figyelemmel kell kísérni online jelenlétüket is (pl.: LinkedIn).
Kínálnunk kell megfelelő onboarding programot a munkavállalók számára, mely segítségével gyorsan beilleszkedhetnek, valamint folyamatosan figyelemmel kísérhetjük elégedettségüket is!
Keress minket bizalommal az alábbi elérhetőségeken!
Szecsődy Gábor
Key Account Manager
Mobil: +36 70 659 2225
Email: sales@dns-sw.hu
Keress minket!
